集团纪委分析讲评党风廉政监督员工作开展形势并组织监督员年度业务培训
为提高党风廉政监督员队伍业务水平和综合素质，更好履行监督职责，12月28日下午，利用集团纪检干部培训契机，集团纪委对党风廉政监督员工作开展情况进行总结并组织监督员集中培训。总结培训由集团纪委副书记杜炜主持，全集团400余名党风廉政监督员参加。
培训总结主要采取视频会议方式组织，安排分公司本部、应急救援大队、项目部3名不同层级的监督员，从不同角度、不同侧面交流履职体会，分享工作经验。通过分享心得、交流经验，互相学习、互相借鉴，达到了取长补短、共同提高的目的。最后，集团纪委杜副书记对集团党风廉政监督员工作开展情况进行回顾小结，并如何加进一步强党风廉政监督员队伍建设进行辅导授课。
杜副书记指出，自2020年7月集团党风廉政监督员制度推广实施以来，各级党委、纪委高度重视，坚持把抓好党风廉政监督员队伍建设作为完善和扩大党内监督网络，拓宽民主监督渠道的重要抓手，纳入党风廉政建设重点工作统一谋划、统一部署、统筹落实，确保监督员工作有力有序推进。经过两多年的探索实践，监督员队伍架构基本形成，教育管理逐步完善，作用发挥日渐凸现。这项工作已逐渐成为各级遏制和防范廉洁风险的基础性工作，有力推动了企业政治生态持续向上向好。但通过实践也发现，部分监督员在履职过程中也还存在“不会、不愿、不敢”的问题，下一步必须采取有力措施，切实加以解决，确保监督员“探头”“前哨”和“触角”作用得到有效发挥。
集团纪委杜副书记辅导授课
子（分）公司监督员代表发言
基层大（分）队监督员代表发言
项目部监督员代表发言
授课现场
授课分会场
杜副书记要求，各级党委要坚持把实施监督员制度作为完善党内监督体系的一项重要内容，在人员、物资、经费等方面给予大力支持，为保障监督员正确履职提供坚强组织保障。各级纪委要主动担负起抓监督员工作的直接责任，全面负责监督员工作的组织、检查、指导和考核，建立健全相应的保障机制，为监督员正确履职提供制度保证。要健全知情参与机制，给职责权利。如基层党组织讨论“三重一大”决策事项的重要会议，应视情况邀请党风廉政监督员列席，讨论干部任用、职员选聘、评先评优、福利分配等重要问题，应征求重点岗位监督员的意见。总之要让党风廉政监督员不仅有知情权，还有发言权。要健全教育培训机制，给任务清单。各级纪委、基层党组织要从强化法规教育培训上入手，多形式多渠道加强对党风廉政监督员的业务指导，开展工作交流，不断提高党风廉政监督员的履职能力和工作水平。同时，要从纪委的层面，聚焦不同阶段的不同工作重点，结合本单位实际给监督员列出可操作、可量化的任务清单，使监督工作不偏不倚，更具针对性。要健全考核评价机制，给正向激励。各级纪委要严格按照集团纪委《党风廉政监督员选聘、履责、奖惩及管理暂行办法》的规定要求，会同本级党委健全完善党风廉政监督员的考核激励制度，对监督员履职情况进行日常化动态管理和经常性的监督检查，每年结合年终考核之际对监督员进行一次综合考核评价，对被评为“优秀”的监督员，在干部晋升、职员选聘、评优评先中予以优先考虑，并在绩效考核结果中适当给予加分奖励，切实为会监督、善监督、敢监督的监督员撑腰鼓劲，进一步激发监督员忠诚履职尽责内生动力。
通过培训，大家一致感到，对监督员岗位的重要性、必要性有了更加清醒认识，对监督员履职的方向和方式方法有了更加精准把握，进一步增强了干好监督员工作责任感、使命感，纷纷表示，在今后工中将进一步把准职责定位，厘清工作思路，明确监督方向，忠诚履职尽责，确保“探头”“触角”作用得到充分发挥，为推动全面从严治党向基层延伸提供坚实的力量支撑。
授课分会场